WA 주류 및 대마초위원회를 운영하는 콜로라도의 마리화나 규제 기관
UW가 코로나19에 대응하여 원격 수업을 진행하던 2020년 4월 13일 워싱턴대학교 캠퍼스. (도로시 에드워즈/크로스컷)
워싱턴 대학의 연구원들은 계약 협상에서 대학에 더 많은 압력을 가하기 위해 수요일 파업에 돌입했습니다.
"우리는 우리의 연구를 사랑하지만 UW는 우리에게 선택의 여지가 없습니다. 공정한 계약을 맺을 때까지 우리는 파업을 벌일 것입니다. 우리의 우선 순위는 항상 UW의 과학이 지속 가능하고 포용적임을 보장하는 것이었습니다. 이는 우리 모두가 임대료를 감당할 수 있도록 공정한 급여를 의미합니다. 우리 가족을 돌보고 우리가 좋아하는 직업을 계속 유지하세요." UW 연구원 연합(UAW 4121)의 보도 자료에서 UW의 박사후 연구원인 Rebecca Bluett가 말했습니다.
노동조합은 약 1,500명의 UW 직원 연구원과 900명의 박사후 연구원을 대표합니다. 박사후 연구원들은 새로운 협약을 협상 중이고, 연구원들은 1년 전 노조를 결성한 뒤 첫 계약 협상을 진행 중이다.
노조에 따르면 이번 파업의 문제에는 임금, 보육, 괴롭힘 방지 프로그램 등이 포함됐다.
UW 대변인 빅터 발타(Victor Balta)는 최근 두 계약의 협상에서 상당한 진전이 이루어진 이후 대학 관계자들이 노조의 파업 결정에 실망했다고 말했습니다. 그는 테이블에 있는 제안에는 상당한 임금 인상이 포함되어 있다고 언급했습니다.
대학은 제안서에 3년간 약 10%의 연구 과학자 인상과 급여 구조 변경, 작년에 성과급 인상을 받지 못한 사람들에 대한 3.25%의 인상이 포함되어 있다고 밝혔습니다. 박사후 연구원의 경우 UW는 새로운 최저 임금이 도입된 1월의 13%와 더 높은 최저 임금을 포함하여 올해 평균 15%의 총 임금 인상을 제안합니다.
발타는 수요일 성명에서 "우리의 박사후 연구원과 연구 과학자들은 우리 대학 공동체의 소중한 구성원이자 우리 연구 임무에 중요한 공헌자"라고 말했습니다. "우리 모두는 공정하고 경쟁력 있는 보상이 보다 포용적이고 지속 가능한 과학 인력을 창출하고 재능 있는 박사후 연구원과 연구 과학자를 지속적으로 유치하는 데 필요하다는 데 동의합니다."